Внутренний трудовой распорядок
Определяя основные обязанности собственника или уполномоченного им органа, КЗоТ Украины обязывает его правильно организовать труд работников, постоянно создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать требования законодательства о труде и правил охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.
Работники в гостинице «Спутник» должны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выкапывать распоряжение владельца, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране стираемые, технике безопасности и производственной санитарии. Это основные обязанности работающих. Дополнением к режиму работы, установленного на предприятии, в учреждении или организации, с графики сменности, графики отпусков и другие локальные акты, регулирующие время работы и отдыха работающих.
Одним из методов обеспечения дисциплины труда в гостинице (согласно ст. 140 КЗоТ) является поощрение, стимулирование инициативы работника направлено на добросовестное выполнение им его трудовых обязанностей. Поэтому поощрение является элементом внутреннего трудового распорядка. Профсоюзный комитет предоставляет умлилим работникам материального (награждение премией, ценным подарком) поощрения для улучшения работы.
